働き方の方針
また、仕事と生活の双方が好循環を生み出し、一人ひとりが自分らしく長期的なキャリアを築けるよう、多様な働き方を支える取り組みを推進しています。
働く環境への取り組み
テレワーク勤務制度
在宅、あるいは外出先で働くことができる制度です。当社のテレワーク実施率は80.4％で、実施頻度は月平均15回です。（算出期間：2020/7/1-2021/7/31）
時差勤務制度
出社時間、および退社時間について、1時間ずらした働き方を選択することができる制度です。
インターバル勤務制度
日々の退勤時刻から、翌営業日までの出社に一定時間のインターバル時間を確保する制度です。当社では8時間をインターバル時間に設定して運用します。
次世代育成推進活動
従業員が仕事と家庭生活を両立し、その能力を十分に発揮できる職場環境づくりを推進するための取り組みを行っています。
行動計画
女性活躍推進活動
性別や働き方にかかわらず、誰もがその能力を十分に発揮し、仕事と家庭を両立させながら働くことができるようにするための取り組みを行っています。
行動計画