働き方の方針

働き方改革の取り組み

テレワーク勤務制度

在宅、あるいは外出先で働くことができる制度です。当社のテレワーク実施率は80.4％で、実施頻度は月平均15回です。（算出期間：2020/7/1-2021/7/31）

時差勤務制度

出社時間、および退社時間について、1時間ずらした働き方を選択することができる制度です。

インターバル勤務制度

日々の退勤時刻から、翌営業日までの出社に一定時間のインターバル時間を確保する制度です。当社では8時間をインターバル時間に設定して運用します。

次世代育成推進活動

従業員のワーク・ライフ・バランスを支援し、働きやすい環境をつくることによって、すべての従業員がその能力を十分に発揮できるようにするための取り組みを行っています。
行動計画

女性活躍推進活動

性別や働き方にかかわらず、誰もがその能力を十分に発揮し、仕事と家庭を両立させながら働くことができるようにするための取り組みを行っています。
行動計画