次世代育成推進活動

基本理念

当社は「次世代育成支援対策推進法」に基づき、従業員が仕事と家庭生活を両立し、その能力を十分に発揮できる職場環境づくりを推進するため、次のとおり行動計画を策定し、取り組んでまいります。

行動計画

1. 計画期間
   令和8年4月1日～令和13年3月31日までの5年間
2. 計画内容

   （１） 子育てを行う労働者等の職業生活と家庭生活との両立を支援するための雇用環境の整備
   目標１：男性労働者の育児休業取得率４０％以上を目指す
   〈対策〉育児休業制度について社内イントラを利用し再周知を実施

   （２） 働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備
   目標２：従業員が能力を発揮できる職場環境の実現
   〈対策〉在宅勤務、テレワーク制度の活用
   目標３：年次有給休暇の取得率６０％超を目指す
   〈対策〉定期的に従業員の有給取得状況を共有し、計画的な取得を促進する
   目標４：従業員の時間外労働時間を年間平均20時間以内とする
   〈対策〉毎週、一定以上の時間外労働が見受けられる従業員が所属する部門へアラートを発信する