制度・環境
責任感のあるめんどくさがり屋であれ
責任感のあるめんどくさがり屋は、効率よく期待以上の成果をあげることができます。
向上心をもって仕事に取り組み、夢や目標を持ち、公私ともに充実した楽しい人生を歩んでほしいと考えています。
Work Place
制度・環境
育成・研修
Human resources development
内定者研修
Excel、Word、Power Point、ビジネスマナー、ITリテラシーなど社会人の準備をフォローします。入社前の不安を解消することと、同期のつながりを入社前から持ってもらうことを目的としています。
新入社員向け研修
※4月～5月下旬まで
主に社内規程、マナー研修、実践型Java研修（社外専門講師）を行います。Java研修を通して、実践的な開発スキルが身につくため、未経験者の方もご安心ください。
社員教育
ラーニングナビゲーター（ALL DIFFERENT株式会社）、SEカレッジ（株式会社SEプラス）の法人会員として、ビジネススキルやマネジメントスキル、エンジニアスキル等の習得を目的とした定額研修を社員全員が受講することができます。
資格取得支援制度
資格取得費用を支援する制度です。資格取得に対する資格手当や取得にかかる費用を一部会社が負担します。
福利厚生
Employee benefits
財産形成貯蓄制度
従業員の希望する金額を毎月の給与や賞与から天引きし、財形取扱機関に預け入れを行う貯蓄制度です。給与天引きなので、知らず知らずに無理なく定期的に貯蓄することができます。なお、財形貯蓄には、一般財形・住宅財形・年金財形の3種類があります。
従業員持株会制度
従業員が自分の勤めている企業の株式を定期的に購入し、中長期的な資産形成を支援する制度です。
退職金制度
退職一時金と確定拠出年金（DC）を活用した退職金制度を導入しています。退職一時金は、勤続年数別の勤続加算金制度で算出しています。
確定拠出年金
会社が掛金を拠出し加入者である従業員が自身のために運用し、将来（60歳以降）年金として受け取る仕組みです。当社ではマッチング制度を取り入れているので、従業員自身でも掛金を拠出できます。退職一時金と共にこの制度を退職金制度の中の一つとして位置付けており、会社からの拠出額を高額に設定しています。
GLTD制度
GLTD（団体長期障害所得補償保険）とは、病気やケガで長期間働けなかった従業員に対して、所得の一部を補償する保険制度です。最長で60歳の誕生日まで補償され、保険料は会社が負担しています。
社員寮（家賃補助）
社宅として入寮した従業員（単身）の家賃補助を行います。また、社宅サービスを利用することで物件探しなどの手間を省くことができます。
Smart相談室
メンタルケア・キャリア相談・コーチングなど「オンラインカウンセリング」で社外の専門カウンセラーが相談にのります。（会社に相談内容は公開されません）
保養施設
関東ITソフトウェア健康保険組合の保養所・スポーツ施設・レストラン等を格安で利用できます。また、東京ディズニーリゾートやUSJなどを安価で楽しむことや、ITS旅行パックの利用もできます。さらに、JTB契約保養施設、公共の施設、ITS旅行センター契約保養施設について、１泊最大5,000円の補助で利用ができます。
産前産後・育児休業制度
出産予定日までの6週間を「産前休暇」、出産日以降の8週間を「産後休暇」として取得が可能です。また、お子様の1歳の誕生日前日まで育児休暇を取得することできます。特別な事情がある場合は、最大2歳の誕生日前日までの延長が可能です。当社では男性の育児休業制度の利用実績もあります。
働き方
Work Style
テレワーク勤務制度
在宅、あるいは外出先で働くことができる制度です。当社では、テレワークと出社と組み合わせたハイブリッドな働き方を推奨しています。
インターバル勤務制度
日々の退勤時刻から、翌営業日までの出社に一定時間のインターバル時間を確保する制度です。当社では8時間をインターバル時間に設定して運用しています。
ノー残業デー
毎週水曜日を社内ノー残業デーに設定し、毎月第2・第3水曜日を定時退社強化日としています。年間の平均残業時間は、7.81時間です。（2022年4月～2023年3月実績）
計画有給制度
年間5日の有給休暇日を計画し、計画通りに休暇取得をする制度です。当社では、未取得や変更なく行使できるよう、年に1回全社員に取得計画を提出して運用しています。
年次有給休暇
勤続年数に応じて、年次有給休暇を付与しています（初年度10日）。なお、半日単位の取得も可能です。
特別休暇
年次有給休暇とは別に、有給で休暇を取得できます。夏期休暇、結婚休暇、忌引休暇など。
リフレッシュ休暇
入社後満5年以上経過した社員に5年単位で休暇を付与しています。休暇以外に功労金も支給されます。
補助・手当
Allowance
子供手当
扶養家族で義務教育以下の子供について手当を支給しています。
インフルエンザ予防接種補助
季節性インフルエンザの予防接種の費用を一部補助しています。
健康診断受診料補助
基本健診・人間ドックの受診料を会社が負担します。
サークル活動補助
サークルが活動する為に必要な運営費を補助します。現在、駅伝・ゴルフ・テニス・フットサル・野球部・スキー＆スノボ部が活動しています。
取り組み
Attempt
ポジティブアクション宣言
女性が働きやすい職場づくりを推進し、働きがいのある職種・役割への配置を強化していきます。
雇用環境整備
中小企業雇用環境整備推進事業、仕事と介護の両立推進事業を進めています。
健康経営の推進
受動喫煙防止・スポーツ推進など、健康増進に関する各種取り組みを行っています。
オープンハウスの開催
社員同士が気軽にコミュニケーションが取れるように、月に1回社内で飲食する機会を設けています。
Voice
制度を活用した社員の声
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